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Dicas para o início de carreira: Confira essas 5

5 dicas para o seu início de carreira

O início de carreira dos jovens profissionais pode ser um pouco confuso. Essa fase é marcada por diversas possibilidades, aumentando a ansiedade pelo futuro.

Essa ansiedade se dá por conta da idealização exagerada desse futuro, tornando esses jovens adultos suscetíveis a uma possível frustração.

 

Como escolher entre as opções do mercado.

As múltiplas opções do mercado fazem com que alguns jovens fiquem indecisos sobre a sua escolha profissional. Essa indecisão pode gerar muita insegurança, fazendo com que esse processo deixe de ser natural e se torne um peso ou algo muito difícil de ser resolvido. 

Quando falamos de início de carreira, a flexibilidade do mercado de trabalho quanto às mudanças é algo que chama muita atenção. O avanço tecnológico, atrelado a necessidade das empresas de ter profissionais que conheçam as novas tecnologias, tem como consequência uma nova profissão em alta e outras em baixa todos os anos.

Essas movimentações demonstram o quanto é importante estudar o mercado, as qualificações de cada carreira e entender com a qual se identifica mais. Se a escolha for apenas porque determinada carreira está em alta, quando ela deixar de ser, frustrará o jovem profissional.

Escolha a carreira que você se identifica, aquela que faz seus olhos brilharem. Assim, as chances de se decepcionar diminuirão consideravelmente.

 

Início de carreira: dicas para quem está começando.

Começar a carreira é um momento repleto de emoções. Os jovens adultos vão, enfim, colher o que plantaram no decorrer de toda a graduação. Vamos a algumas dicas.

 

1. Sonhe alto, mas controle a ansiedade

No início de carreira, é normal ficar ansioso, porém é muito importante ter o controle das emoções. A paixão e a vontade de realizar são fatores excelentes e super motivadores, mas é preciso entender que leva algum tempo para as coisas acontecerem.

Experiência, especializações, networking e participação em eventos são elementos que compõem a trajetória de profissionais de sucesso, e é importante construir isso desde o início.

 

2. Invista nas redes sociais

As oportunidades do mercado estão nas redes sociais, principalmente no LinkedIn, que é mais focado em conectar profissionais e empregadores. 

O jovem, em seu início de carreira, também precisa se destacar nas redes sociais, colocando ali um pouco de sua personalidade, conhecimento e conquistas. 

 

3. Amplie seus horizontes

Assim que terminar a graduação, o jovem ainda não saberá tudo sobre a carreira escolhida, por isso, é muito importante realizar cursos, seminários e participar de congressos. Não recuse oportunidades e consuma conhecimento para aperfeiçoar as suas habilidades.

 

4. Cuide dos hábitos

Cuidar da saúde é muito importante, já que sem ela não se consegue nada. A diferença entre um profissional com hábitos saudáveis e um profissional cujos hábitos colaboram para a sua estagnação ficará clara com o passar do tempo. 

Alguns hábitos que ajudam os profissionais a começar bem e a crescer na carreira:

  • Acordar e dormir sempre no mesmo horário;
  • Comer alimentos saudáveis;
  • Fazer exercícios físicos regulares;
  • Se atualizar constantemente;
  • Praticar o autocuidado;
  • Comemorar todas as conquistas;
  • Desenvolver a empatia.

 

5. Faça o que você gosta

Fazer o que gosta é essencial para o bem estar e motivação do profissional, e isso é ainda mais importante quando se está no início de carreira. Uma pessoa desmotivada comete erros por desatenção, prejudicando outros profissionais e departamentos, o que pode atrapalhar a formação de sua reputação dentro do mercado de trabalho. 

 

Pode demorar alguns anos para você encontrar o seu emprego dos sonhos. E, talvez, seja necessário mudar de cidade ou até de profissão. Porém, seja como for, é um caminho necessário e muito importante! 

Recentemente, a A.R.Phoenix abriu inscrições para o seu programa de Trainee, a fim de ajudar novos profissionais em seu início de carreira. Esperamos que todos os que estão conosco nessa caminhada, usufruam de tudo que podemos oferecer.

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Planejamento

O planejamento do sprint é um evento no scrum que inicia o sprint.

O objetivo desse planejamento é definir o que pode ser entregue no sprint e como esse trabalho vai ser alcançado.

O planejamento do sprint é feito em colaboração com toda a equipe Scrum.

Desenvolvimento

Desenvolvemos seu projeto em seu ambiente ou em nossas instalações, com profissionais sob sua gestão, sob a nossa, ou compartilhada, com o uso do Outsourcing.

Todo o acompanhamento ocorre a partir de metodologias, frameworks e ferramentas de gestão participativa no desenvolvimento da solução.

A partir deste processo, temos a versão Beta para testes.

Nesta etapa, realizamos a documentação das soluções, inclusive as já existentes.

As entregas são sempre acompanhadas de descritivos funcionais e técnicos, possibilitando a compreensão da solução e sua divulgação.

Homologação

Nossos analistas de qualidade agregam valor final à sua solução, garantindo a superação do resultado esperado.

Produzimos roteiros e evidências de testes que auxiliam no processo de validação do cliente.

É na etapa da homologação, que ocorre a comprovação, pelo cliente e demais partes interessadas, de que o produto resultante do projeto de software atende aos critérios exigidos.

Revisão

Nessa etapa lidaremos com a Sprint Review.

Ou seja, validaremos as entregas da equipe e verificaremos se os critérios estabelecidos no planejamento foram executados.

É o momento de coletar os feedbacks do que a equipe construiu.

Em outras palavras, essa etapa pode ser entendida como uma conversa entre a equipe e as partes interessadas sobre como melhorar o produto.

No fim de cada Sprint, o time se reúne para falar sobre o processo.

Retrospectiva

A etapa de retrospectiva é como um ritual de avaliação do Sprint que acabou de se encerrar.

Nessa reunião, o Time Scrum considera o que foi bom e o que deve ser melhorado, traçando planos de ações em busca da melhoria contínua do processo.