Skip to content
Os desafios do recrutamento e seleção de TI

Os desafios do recrutamento e seleção de TI

A área de Tecnologia da Informação (TI) é uma das mais promissoras e em constante crescimento no mercado global. A crescente demanda por soluções tecnológicas, impulsionam as empresas na busca dos melhores talentos da área. No entanto, esse avanço também traz muitos desafios para o recrutamento e seleção de TI. Além da escassez de profissionais qualificados no mercado, requer um conhecimento técnico específico, que nem sempre é encontrado nos times de Recursos Humanos.

Neste artigo, destacamos os desafios enfrentados para selecionar profissionais de TI e a solução para realizar essa tarefa.

 

Desafios no Recrutamento de Profissionais de TI

Escassez de talentos

A tecnologia evolui muito rápido e as empresas precisam estar atentas e conectadas para se manterem competitivas. Por consequência disso, a busca por novos talentos é constante. No entanto, a escassez de profissionais qualificados é um dos principais desafios enfrentados atualmente. A competição por esses talentos é feroz, tornando o processo de recrutamento ainda mais difícil.

 

Rapidez das mudanças tecnológicas

A natureza dinâmica da TI significa que as habilidades e conhecimentos necessários podem mudar rapidamente. Isso coloca um desafio adicional para os recrutadores, pois é essencial encontrar candidatos que não apenas tenham as habilidades atuais, mas também a capacidade de se adaptar e aprender continuamente.

 

Desafios na Seleção de Profissionais de TI

Validar conhecimentos técnicos

Uma das dificuldades enfrentadas pelas equipes de RH é a validação dos conhecimentos técnicos dos candidatos. Entrevistar e avaliar candidatos de TI requer um profundo entendimento das tecnologias e linguagens de programação relevantes. Todavia, muitos recrutadores não possuem esse conhecimento técnico, o que pode levar à seleção de candidatos inadequados.

 

Encontrar o encaixe cultural

Além das habilidades técnicas, encontrar um candidato que se encaixe na cultura da empresa é fundamental. Além das habilidades técnicas é importante saber avaliar os Soft Skills desses profissionais, a fim de evitar contratações de pessoas que não se ajustam à dinâmica da equipe e da empresa.

 

Solução para o Recrutamento e Seleção de TI

Uma das alternativas para superar esses desafios é contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI. Empresas com esse know-how possuem um time de profissionais qualificados e experientes nesse tipo de demanda.

Com toda certeza essas empresas podem ajudar no seu processo de recrutamento e seleção, veja como:

 

Conhecimento técnico

Empresas especializadas possuem equipes de Tech Recruiters com conhecimento técnico para esse tipo de recrutamento e seleção. Eles entendem as nuances das tecnologias e podem avaliar com precisão as habilidades dos candidatos, eliminando o risco de contratar profissionais inadequados.

 

Agilidade e eficiência

Por ter acesso a uma rede ampla de candidatos qualificados podem agilizar o processo de recrutamento e seleção. Sendo assim, as empresas economizam tempo e recursos, além de poderem se concentrar em suas atividades principais.

 

Dentro da cultura interna

As equipes de Tech Recruiters das empresas especializadas, estudam a fundo o cliente. Sendo assim, conseguem identificar o candidato que se encaixa melhor na cultura da empresa e no time que vai atuar.

 

Leia também https://arphoenix.com.br/recrutamento-inteligente-o-que-e-e-como-fazer/

 

Conclusão

O recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia da informação é um desafio significativo para as empresas e times de RH. Na busca do candidato ideal a falta de conhecimento técnico para recrutar e selecionar pode onerar e prolongar os processos. No entanto, contar com empresas especializadas, pode realmente fazer toda a diferença.

Ao enfrentar os desafios do recrutamento em TI, considere a parceria com especialistas que podem tornar o processo mais eficiente e bem-sucedido.

 

A.R.Phoenix: Sua Parceira em Recrutamento e Seleção de TI

A A.R.Phoenix é uma empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI. Nossa equipe de Tech Recruiters é apaixonada por tecnologia e possui um profundo conhecimento das tendências e demandas desse mercado.

Trabalhamos em colaboração com as empresas para entender suas necessidades específicas, a fim de encontrar os candidatos ideais para cada tipo de empresa e time. Com a A.R.Phoenix, você pode ter a certeza de que está recrutando os melhores talentos em TI de forma eficaz e eficiente.

 

Leia mais sobre nosso serviço https://arphoenix.com.br/servicos/recrutamento-e-selecao/

Continue sua leitura!

5 dicas para o seu início de carreira

5 dicas para o seu início de carreira

O início de carreira dos jovens profissionais pode ser um pouco confuso. Essa fase é marcada por diversas possibilidades, aumentando a ansiedade pelo futuro. Essa ansiedade se dá por conta…
HeadHunter: saiba tudo sobre essa tendência

HeadHunter: saiba tudo sobre essa tendência

Na prática, Headhunter é um profissional de recursos humanos que vai em busca dos melhores talentos do mercado para dentro da sua empresa. Uma das principais funções do departamento de…
Organização Estrutural: Como o Outsourcing pode ajudar

Organização Estrutural: Como o Outsourcing pode ajudar

São diversos os motivos que levam uma empresa a contratar serviços  de outsourcing. O objetivo principal é a redução de custos  e o aumento da eficiência dos setores do negócio.…

Planejamento

O planejamento do sprint é um evento no scrum que inicia o sprint.

O objetivo desse planejamento é definir o que pode ser entregue no sprint e como esse trabalho vai ser alcançado.

O planejamento do sprint é feito em colaboração com toda a equipe Scrum.

Desenvolvimento

Desenvolvemos seu projeto em seu ambiente ou em nossas instalações, com profissionais sob sua gestão, sob a nossa, ou compartilhada, com o uso do Outsourcing.

Todo o acompanhamento ocorre a partir de metodologias, frameworks e ferramentas de gestão participativa no desenvolvimento da solução.

A partir deste processo, temos a versão Beta para testes.

Nesta etapa, realizamos a documentação das soluções, inclusive as já existentes.

As entregas são sempre acompanhadas de descritivos funcionais e técnicos, possibilitando a compreensão da solução e sua divulgação.

Homologação

Nossos analistas de qualidade agregam valor final à sua solução, garantindo a superação do resultado esperado.

Produzimos roteiros e evidências de testes que auxiliam no processo de validação do cliente.

É na etapa da homologação, que ocorre a comprovação, pelo cliente e demais partes interessadas, de que o produto resultante do projeto de software atende aos critérios exigidos.

Revisão

Nessa etapa lidaremos com a Sprint Review.

Ou seja, validaremos as entregas da equipe e verificaremos se os critérios estabelecidos no planejamento foram executados.

É o momento de coletar os feedbacks do que a equipe construiu.

Em outras palavras, essa etapa pode ser entendida como uma conversa entre a equipe e as partes interessadas sobre como melhorar o produto.

No fim de cada Sprint, o time se reúne para falar sobre o processo.

Retrospectiva

A etapa de retrospectiva é como um ritual de avaliação do Sprint que acabou de se encerrar.

Nessa reunião, o Time Scrum considera o que foi bom e o que deve ser melhorado, traçando planos de ações em busca da melhoria contínua do processo.